Mon Cher Dead Hunter,
pas la peine de préciser que tu étais petit patron de PME, ça, j'avais bien compris...
quelle aubaine, ces stagiaires ; ils ont une super qualification (eux savent au moins écrire quelques lignes sans faire de vulgaires fautes de français, n'est-ce pas?), tu les paies "peanut" ; même au RMI ils seraient mieux logés. Tu peux leur gueuler dessus sous pretexte qu'ils sont là pour apprendre et que pour le moment ils ne savent rien faire...
Non franchement, quelle barre de rigolade :
"combien cela coute à l'entreprise de prendre un stagiaire ? " : rien du tout, ça c'est bonnard ; exonéré des charges sociales traditionnelles qui commencent à peser à partir du moment où l'employé est payé au SMIC...je me trompe??
"risque pour une entreprise de prendre un mauvais stagiaire ?" ; genre le stagiaire fait n'importe quoi ; en connaissance de cause, je me permets de te dire, mon cher dead hunter, que le coup des "le stagiaire est là pour apprendre", ça c'est de l'utopie : dans toutes mes expériences, c'était plutôt, 5% formation, 95% accomplissement de tâches favorables à l'entreprise. Ironie du sort, combien de fois je me suis retrouver avec des pauvres employés de la vieille école avec lesquels je me suis trouvé obligé de donner des leçons en bureautique, en Français, en Anglais, et que sais-je encore. (très marrant, aussi quand, pour peu que t'utilises du langage un peu spécialisée mathématiques, les mecs de ton équipe se trouvent à la rue)
Eh oui, mon cher dead Hunter, encore heureux que j'ai raison dans mon discours ; ce n'est pas du syndicalisme. Par contre, toi je peux t'assurer que tu fais vraiment parti de ces patrons véreux, désolé d'être aggressif, en même temps, tu m'as un peu chercher...;fais quand même gaffe aux amendements sur la loi des stages et mets toi un peu plus au courant de l'actu ...si tu ne veux pas finir comme ce patron qui s'est bouffé 6 mois de taule...dommage!
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