Ha le joli discours faussement larmoyant sur le thème des employés ( ne devrait-on pas dire "exploités" d'ailleurs ), comme s'ils faisaient partie de la famille, SNIF !!!!! Il est certain que leur motivation doit être à la hauteur de leur reconnaissance par leurs "supérieurs" hiérarchiques.... c'est probablement cette politique de managing déraisonnée et de turn-over permanent du personnel qui a conduit cette entreprise à une si faible compétitivité : quand on ne sait pas garder un salarié, on en "forme" un autre qui part aussitôt, et caetera... donc perte de productivité, de qualité, et boom droit au trou : Super Eagle ! Le challenge est visiblement atteint. Un point positif tout de même pour le personnel et de tout coeur, même si le déclin d'une entreprise n'a jamais été une bonne chose pour l'économie de notre pays et notamment pour le bassin drouais : ne vous découragez pas, car vous trouverez difficilement pire ailleurs.... vous n'êtes ni des citrons ni des invertébrés et le meilleur est à venir, c'est tout le mal que je vous souhaite. GVQ. Il existe sur le secteur d'autres entreprises prospères et grandissantes où l'on peut espèrer avoir autre chose que le SMIC à 50 ans, des avertissements à gogo ou des fautes graves tirées par les cheveux.......
Dans tous les cas et devant l'adversité, quand la fin est juste, n'oubliez jamais que c'est l'Amour qui vous ouvrira les plus belles portes. VQ aussi et çà marche vraiment.
---------------
Le syndicalisme est au capitalisme ce que le mercurochrome est à la jambe de bois.
